[ОТКРЫВАЙТЕ!] 3 ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ БЫСТРОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
Здравствуйте!
На связи Виктор Князев
Конечно, здесь возникает основной вопрос:
Сколько вообще получает «Специалист поддержки - помощник»?
Как правило, рабочий график такой специалист может регулировать самостоятельно, заранее согласовав часы работы со своим руководителем. То есть в онлайн-школах (в большинстве) довольно гибкие условия. Кто-то предпочитает работать полноценный рабочий день, кто-то на полставки, кто-то может уделить работе всего несколько часов.
От этих нюансов и зависит итоговая оплата труда.
Давайте рассмотрим полную ставку. Так вот, специалист поддержки (не включающий в себя функцию помощника) в среднем получает около 20000 рублей. Соответственно, несложной математикой мы понимаем, что за полставки такой сотрудник получит около 10000 рублей в месяц. При этом эти цифры касаются начинающего специалист.
Помощник может рассчитывать на более высокую оплату труда. В среднем, это от 25-30 тысяч за полный рабочий день и около 15000 за полставки.
Я не буду сравнивать уровень оплаты с другими профессиями, где нет так называемого потолка. Но хочу отметить, что во многих онлайн-профессиях, где оплата зависит от результата его работы, такие специалисты могут получить гораздо меньше, работая примерно такое же количество времени. В этом и заключается полная стабильность профессии специалиста поддержки - помощника - фиксированная заработная плата.
Конечно, в этой профессии сложно преодолеть так называемый «потолок». Однако, мы в «Академии Заработка» знаем очень крутой способ, как «Специалист поддержки - помощник» может выйти к прибыли в 50, 100 и даже 200 тысяч в месяц. Здесь основной вопрос только в Вашем желании. Ведь не всем необходимы большие зарплаты.
Именно поэтому я вчера и задавал вопрос о Ваших основных потребностях. Мне было важно, чтобы Вы главным образом для самих себя определили, какая стабильная прибыль Вам действительно нужна.
Что же касается трудоустройства.
Как я уже ранее говорил, в любой онлайн-компании требуется специалист поддержки (его функциональные обязанности мы разобрали в предыдущем письме). Успешная компания постоянно развивается и вместе с тем увеличивает штат таких специалистов.
Даже на самом старте «Специалист поддержки - помощник» - это одна из первых должностей, которую готов делегировать руководитель любой компании.
Во-первых, тут минимальные требования к сотруднику: решать вопросы клиентов, проявлять заботу и выполнять небольшие поручения руководителя. И для всего этого обычно уже есть готовые инструкции и шаблоны.
Каждый руководитель понимает, что ввести в штат нового сотрудника «Специалист поддержки - помощник» не займет много времени и усилий, поэтому и решение о найме специалиста всегда принимается легко. Собственно, это одна из причин, почему на эту должность действительно легко устроиться.
Как правило, опыт наших выпускников показывает, что у специалиста поддержки - помощника реально достаточно простой путь в трудоустройстве. Обычно достаточно отправить в среднем 3-5 предложений интересным проектам, компаниям и руководителям.
И для этого существуют определенные техники:
1. Активный способ.
1.1. Выберете онлайн-школы, которые Вам интересны.
1.2. Составьте обращение в формате:
а) Представьтесь
б) Цель обращения
в) Ваше предложение
Отправляйте примерно 2-5 правильно составленный обращений в день, пока не попадете на стажировку.Естественно, нужно наличие базовых навыков и компетенций. И еще раз обращу Ваше внимание на том, что нужно грамотно составить предложение в компанию/проект.
2. Способ быстрой реакции.
2.1. Подпишитесь на рассылку интересных Вам проектов
2.2. Ежедневно по 2-3 раза в день проверяйте рассылку. А лучше сделайте так,чтобы письма с уведомлением приходили на Ваш телефон.
2.3. Дождитесь предложения с открытой вакансией специалиста поддержки - помощника
2.4. Заполните анкету максимально честно и ожидайте приглашения. Главное, не упустить свой шанс и будьте всегда наготове.
Кстати, в своих предыдущих письмах я рассказывал историю, как именно через такую рассылку наша ученица нашла работу еще в процессе обучения этой профессии.
3. Пассивный способ.
3.1. Для этого Вам следует быть самым заметным и ярким учеником онлайн-школы
3.2.. Не пройдет и нескольких месяцев, как Вас пригласят на работу. Кстати, сложно в этом ничего нет, просто будьте максимально активными во всем.
А еще, эта должность имеет хорошие перспективы для дальнейшего роста в компании. До старшего специалиста поддержки. И далее - до руководителя службы поддержки.
Вообще, мы своим ученикам в этой профессии даем специальную авторскую технологию трудоустройства. Ее разработал наш Исполнительный директор компании Дмитрий Ковалев. Он сам начинал свою карьеру как раз у Владислава Челпаченко специалистом службы заботы. Со временем, он вырос до управляющей позиции. Сейчас - занимает должность Исполнительного директора.
Я Вам рассказал о том, что профессия специалист поддержки - помощник наиболее простая в освоении и трудоустройстве. Рассказал, кто ищет таких специалистов, зачем ищет и сколько платит. А главное, Вы теперь понимаете все перспективы этой специальности: от стабильности и уверенности в завтрашнем дне до карьерного роста.
И вот, что пришло мне в голову...
А что если я договорюсь с Игорем Алимовым и Дмитрием Ковалевым, о том, чтобы они провести для Вас интенсив «Помощник - специалист поддержки». Где за 2 дня мы дали бы Вам все основные компетенции и секреты трудоустройства по личной авторской технологии Дмитрия?
У нас есть действительно очень много информации по этой профессии и ее невозможно уместить даже в 100 таких материалов. Честно говоря, на подобную рассылку у меня бы ушли целые месяцы. А ведь как можно быстрее обучиться данной профессии и начать зарабатывать стабильную зарплату можно начать уже в ближайшее время!
А самое важное - понять и освоить нюансы, необходимые для старта в профессии специалист поддержки - помощник. Все это Вы могли бы разобрать с Игорем и Дмитрием на двухдневном интенсиве.
В общем, решение исключительно за Вами.
Пишите в комментарии «нужно» и если мы наберем в общей сложности хотя бы 300 таких комментариев, то я договорюсь с Игорем и Дмитрием, и мы организуем такой интенсив.
Я действительно прошу отнестись серьезно к обратной связи. Ведь если такое количество комментариев не наберется, я не смогу убедить сразу двух ведущих интенсива на организацию подобного обучения. Все только в Ваших руках!
С уважением,
Виктор Князев
авторизуйтесь