Откровенный разговор о работе, заказчиках и наболевшем… (ответы на ваши вопросы)
Здравствуйте!
Вчера я просил Вас о помощи и получил очень большой отклик.
Я честно попросил - Вы честно написали. За это Вам благодарен.
Поэтому на Вашу откровенность я напишу свою.
Правда перед этим скажу о нескольких решениях, которые мы приняли после вчерашних комментариев.
Для всех наших подписчиков 1 раз в неделю абсолютно бесплатно мы будем проводить занятия по компьютерной грамотности в формате вебинаров.
Это значит, что мы будем вместе собираться в вебинарной комнате и работать над повышением уровня вашей компьютерной грамотности, обучаться конкретным и самым необходимым программам. Всю информацию мы расскажем в ближайших материалах.
В нашем клубе появится отдельный большой модуль по трудоустройству и общению с заказчиками - раньше мы темы трудоустройства разбирали в интенсивах.
Теперь же под это в клубе будет отдельный большой раздел. И в этом разделе будем по шагам разбирать, что и кому необходимо писать, как себя вести и так далее.
Мы ускорим работу по «Центру развития карьеры» для наших выпускников. В планах договариваться с онлайн-школами о стажировках для выпускников наших программ.
Сделаем еще больший упор на стажировку наших учеников внутри компании. Многие об этом не знают, но участники наших больших программ после их окончания проходят стажировку в нашей компании. В итоге они нарабатывают практический опыт и с меньшим страхом идут искать работу.
Вчера многие поделились своими взглядами и максимально открыто. Сейчас я со своей стороны хочу донести до вас свою позицию. Не буду обещать краткости, но точно могу сказать, что это будет ценно.
Сразу хочу предупредить: часть читателей меня услышит и будет благодарна, часть разберется, часть захочет увидеть упрек или нравоучение, а часть вообще увидит много страниц «воды». Как Вы понимаете, я не могу за это отвечать. Моя цель изначально - показать все, как есть. Ответить на реально злободневные вопросы. А уже Вы сами решайте, как на это реагировать.
Делюсь с Вами, как человек, который видит жизнь уже с немножко другой стороны - с позиции того, кто имеет опыт поиска работы в Интернете, и этот опыт успешный. И речь не об Академии, ведь она стала источником дохода для меня совсем недавно.
Я работал в онлайн-школе «Код Жизни» Людмилы Зверковой в качестве специалиста технической поддержки. Освоил компьютер практически с полного нуля. И уже после этого стал передавать свой опыт другим людям.
Мы сегодня с Вами максимально честно поговорим о работе в Интернете, о трудоустройстве и многих вещах, ответ на которые так хочется получить, но не у кого спросить.
Это будет душевный разговор двух взрослых людей. А говорю я сейчас не с «толпой подписчиков», а конкретно с Вами. Лично с тем, кто сейчас читает эти строки. Представьте, что мы вместе сидим за столом у меня в гостях в Новороссийске за чашкой горячего чая и общаемся.
Возможно, этот разговор для каждого из нас станет в достаточной степени поворотным.
Я понимаю, что у каждого читателя есть своя «идеальная версия» моих ответов. То есть то, что хотелось бы услышать. Поэтому сначала включу «дар ясновидения» и предугадаю некоторые вещи… Пожалуйста, внимательно их изучите, чтобы потом не было споров и разочарований!
Мои ответы не будут соответствовать Вашим ожиданиям.
Потому что часть читателей хочет в 2 абзацах найти волшебную ссылку, по которой их ждет бесконечное количество рабочих мест, бесплатно, без опыта, навыков и конкуренции. Я заранее предупреждаю, что этого нет и не будет. Не только у нас, но и в принципе.
Некоторые ответы сокрушат «розовые очки».
Другая часть читателей хотят найти «волшебного единорога», оторвавшись от реальности. Например, чтобы не они учились, а их трудоустроили и просто сказали, когда выходить, на какую должность и когда будет выплата з/п.
Некоторые ответы могут разжечь желание зарабатывать (или отбить его).
Для некоторых Интернет-профессии - это луч надежды. Потому что настолько устали пахать в обычной жизни, что очень хочется найти здесь нечто простое, понятное, легкое и денежное… И здесь мои ответы могут качнуть Вас в одну из двух сторон.
Что ж, давайте будем начинать…
Потому что вопросов много, а ответов еще больше!
Откуда вообще берутся деньги в Интернете?
Этот вопрос задают чаще всего новички. Потому что сплошь и рядом куча рекламы и «волшебных сервисов»… Мол, сервис по отправке денежных писем, который сам принесет деньги. Многие уже обжигались на подобном.
Есть хорошая фраза: «Желание быть обманутым непреодолимо».
В какой-то степени все люди ищут легкий путь. Понятное дело, что за годы работы поднакатила усталость. И вкалывать еще десяток лет может особого удовольствия и нет. Именно поэтому подобные «сервисы» делают большие продажи. Потому что хочется во что-то, что простыми усилиями сделает жизнь лучше. Правда потом почему-то люди жалуются на мошенничество.
Ответ на вопрос: деньги берутся от взаимодействия с работодателем, как и в обычной жизни. Интернет - это просто способ коммуникации.
То есть здесь ровно так же нужно идти и искать работу. В обычной жизни нет «волшебных пилюль». Да, это крушит некоторые мечты и надежды. Но это правда, и это нужно понимать!
В Интернете все так же, как в жизни. Только не обычные школы, а онлайн. Не магазины, а интернет-магазины. Работа идет через социальные сети и сайты. Соответственно, нужно научиться им писать и с ними договариваться, можно искать вакансии на сайтах поиска работы.
Но мы всегда советуем сначала договариваться о стажировке (чтобы войти в компанию), а уже потом показывать себя и предлагать какие-то платные условия. Да, это не самый короткий путь. Но тогда смотрят не на опыт работы, а на то, как вы себя проявили в рамках стажировки. Большая часть наших учеников устраиваются этим путем.
Что нужно уметь для трудоустройства?
Важно понять, что сейчас не времена СССР. Вам может это не нравиться, но от этого реальность не изменится. Любой работодатель платит за НАВЫКИ. Он не будет Вас обучать всему с нуля. Максимум - адаптировать навыки к своей системе. Поэтому Вы должны приходить работать, уже умея минимум в той или иной профессии.
Уверен, в голове вопрос: «Так а где же этот минимум получить?»
Ответ прост: либо осваивать профессию самостоятельно, либо идти в онлайн-школы. Я не призываю Вас идти к нам, можете выбирать среди сотен наших коллег. Благо выбор большой. Здесь вопрос в логике и последовательности действий.
Ответ на вопрос: для трудоустройства нужно владеть тем минимумом навыков, которые закроют потребности работодателя в конкретной профессии. Вам платят за то, что Вы снимаете с работодателя головную боль, а не добавляете ее.
Тут заранее понимаю все вопросы, несогласия и возражения…
«Вот как быть, если я не могу платить за обучение?»
Мы ведь не задаем себе этот вопрос в отношении продуктов питания. Почему это за них надо платить? Мы понимаем, что это НЕОБХОДИМО и стоит денег. Не могу понять логики, почему в плане обучения что-то должно работать иначе? Лично в моем опыте для того, чтобы выбраться из замкнутого круга после выхода на пенсию, мне пришлось вложиться в себя и пойти учиться к Владиславу Челпаченко. Тогда мне это вышло 40 000, что было лично для меня ОЧЕНЬ значимой суммой. И эта инвестиция окупилась.
Если Вы не можете/не хотите платить, то благо есть огромное количество видео, уроков и курсов в открытом доступе. Вы можете пробовать освоить профессию по ним. Здесь будет другое возражение… Что самое ценное авторы не будут давать открыто.
Секрет в том, что в хорошем обучении платят не за информацию, а за обратную связь и сопровождение. Потому что вряд ли в той или иной профессии можно изобрести что-то особенное и новое. Везде информация похожая. Разве что в каких-то профессиональных подходах конкретного автора (и вполне логично, что люди нарабатывают опыт годами не для того, чтобы отдавать его бесплатно). Что касается открытых источников… Видео в ютубе не дадут обратной связи. Именно поэтому люди идут учиться в онлайн-школы.
«Так пусть меня научат и оставят у себя работать!»
На данный момент важно понимать: Вам работа нужнее, чем Вы работодателю. Сейчас на рынке труда нет недостатка, а есть конкуренция, и это факт. Вы можете заранее решить, что проиграли и даже не ввязываться в нее (так многие и делают), а можете искать способы выигрыша.
Но самое главное - это понимать, что ни один работодатель не будет тратить на Вас время «в счет будущих побед». Пожалуйста, отбросьте мысль, что Вам кто-то что-то должен, особенно бесплатно. Я не знаю, откуда это взялось… Но я вижу это мышление сплошь и рядом! В итоге большое количество интересных возможностей проходят мимо, так как они кажутся «сложными» и затратными.
«Давайте Вы меня обучите и трудоустроите, а я заплачу из первой зарплаты».
Вчера это был один из самых популярных комментариев. Давайте посмотрим правде в глаза… Это выглядит так: давайте вы возьмете все риски за меня на себя. А я может быть в будущем за это заплачу.
Просто задайте себе вопрос: Вы бы сами на такое согласились?
Вы бы согласились на работу без твердой зарплаты чисто на %? Если да, то смело пишите нам - у нас многим коллегам нужны такие менеджеры. Если нет, то зачем тогда просить этого от других? По факту, это полное снятие с себя рисков и попытка повесить их на другую сторону.
Знаете, почему онлайн-школы на такое никогда не пойдут? Потому что в этом случае не человеку нужно обучиться, а школе его обучить. Школа заинтересована в его результате больше него. А в чем смысл? Это как раз стремление получить все, ничем не рискуя за чужой счет.
В человека вкладывают силы, время, энергию… А что на выходе? Он в любой момент разворачивается и говорит: «Ой, да сложно все это! Не получилось, отстаньте». Мы уважаем свой труд. Как и любые профессионалы своего дела. Именно поэтому такая форма работы выглядит, как минимум, странно.
Знаю, что принять это будет непросто кому-то из читателей, уж больно велико бывает желание не брать на себя ответственность за свой собственный результат. Поймите, только от самого человека зависит итог. Мы или кто бы то ни было - это помощники, гиды. Но никак не те, кто оказывают «услугу по трудоустройству с гарантией».
Ну и более простой пример. Представьте, что человек приходит в магазин и просит хлеб. Берет его и говорит: «Давайте я его съем, а потом, если мне понравится, я заплачу». Что бы Вы ответили, если бы были кассиром?
«А давайте вы дадите нам задания, мы их сделаем. И Вы заплатите нам первые деньги!»
Это тоже ни что иное, как попытка получить результат с минимальными усилиями. Мы действительно работаем с нашими выпускниками, которые составляют едва ли не половину команды. Только это право нужно заслужить, а не получить вместе с подпиской на наши материалы (или даже вступлением в клуб). Сейчас в Интернете необходим квалифицированный труд, именно поэтому люди идут учиться в онлайн-школы, чтобы получить эту самую квалификацию.
Вы хотите сказать, что ВСЕ ваши ученики найдут работу в Интернете?
Это тоже один из самых популярных комментариев.
Формы разные, но суть одна и та же. Дам ответ по существу на этот вопрос.
Во-первых, мы НИКОГДА не говорили про то, что работу находят или найдут все. Не чистые на руку конкуренты любят такое делать для завлечения аудитории. Мы же изначально выбрали уходить от таких фраз в пользу реальности. Поэтому ни один автор подобного комментария не может показать, где он такое от нас слышал. Ведь это не могло прозвучать из наших уст априори.
Я действительно верю, что заработать может каждый. Но для этого разным людям потребуется разное количество усилий и не все на это готовы - кто-то уже умеет работать на компьютере, а кто-то осваивает его с полного нуля. Кто-то писал в своем прошлом тексты, а кто-то делает первые попытки.
Факт в том, что не у всех хватит усидчивости, веры в себя, умения договариваться с заказчиком, готовности работать на низких доходах в начале… Ну давайте посмотрим правде в глаза. А как иначе может быть? Ведь у вас сейчас Интернет-молодость. А в молодости вряд ли можно сразу претендовать на огромные зарплаты.
Ответ: в абсолютно любой онлайн-школе, обучающей массовым профессиям, работу находят все, кому она ОСТРО НЕОБХОДИМА. А это около 20% учеников, закончивших обучение. Мы об этом говорим открыто. И это общая статистика по рынку. Но вопрос не в том, какой процент находит работу… Вопрос в том, будете ли конкретно Вы в этом проценте?
Я прекрасно понимаю всю логику. Если бы мы (или кто-то другой) говорили про 100% трудоустроенных учеников, то это «продавало» бы больше надежды. Вопрос в одном… Вам честно или красиво? Просто посмотрите на своих одноклассников. Вы учились вместе в школе, за одной партой. Каждый ли из них в жизни достиг успеха? Думаю, что ответ очевиден.
Разница в том, что здесь за обучение нужно платить в отличие от школы. И вот тут самое большое заблуждение… Приходя на любое обучение человек платит не за трудоустройство, а за ОБУЧЕНИЕ. Многие выбирают это путать. А где-то это - лучший способ объяснить себе нехватку собственной мотивации.
Может ли школа помогать? Конечно может. Многие наши ученики находят работу именно после нашей рекомендации коллегам. Только для этого нам надо быть уверенным в человеке. Наши ученики у нас на виду, поэтому мы можем их рекомендовать. И им проще найти клиентов. Но не все это сделают!
Логика проста: если по одной и той же технологии одни люди находят работу, а другие - нет, то вопрос в действиях человека. Это еще одна вещь, которую не просто принять. Я приведу простой пример…
Нам пишет ученица, что не смогла найти работу после наших рекомендаций по трудоустройству. Говорит, что все это не работает! И ровно тут же нам присылает свой отчет человек, который заработал больше 30 000 как копирайтер. Они друг друга не видят, но мы видим обоих.
Начинаем разбираться…
И выясняем, что в первом случае было отправлено 10 писем с нарушением нашей технологии. В другом - больше 70-ти. Понимаете, в чем логика? Один человек после 10 писем опускает руки и сдается. Другой же идет до результата.
В итоге первый человек не смог найти работу (как ему кажется) и начинает делиться с другими, что работы в Интернете нет, что все это не работает. Насколько это объективно и соответствует действительности? Думаю, Вам теперь понятен ответ.
Как быть с клиентами? Ведь всем нужны только опытные!
Есть такое понятие как «обобщение».
Например, «все мужики - козлы», «все в Интернете только разводят» и прочее. Что эти обобщения дают человеку? Возможность объяснить свое отсутствие результата. Особенно мы любим, когда люди без опыта и подготовки приходят вроде бы как для того, чтобы научиться… А по факту начинают нам рассказывать, как все работает на рынке. Причем говорят с такой глубокой уверенностью, что аж хочется поверить. Тогда какой смысл учиться у нас? Можно самостоятельно начать вести тренинги и доносить свою позицию.
Теперь давайте поговорим о фактах…
Как мы зачастую видим работодателя? Как человека, у которого мешок с деньгами. Открою секрет. Предприниматели - это такие же люди, как и Ваши друзья, родственники, соседи. И они тоже бывают разные. Кто-то действительно имеет большой финансовые ресурс, а у кого-то хватает денег только на зарплаты и совсем немного себе. Поэтому не все могут позволить себе сотрудника с большим опытом и большой зарплатой.
Играет ли опыт роль? Важно то, что Вы умеете. А не то, в скольких компаниях работали до этого. Разве Вы спрашиваете у врача весь его послужной список при приходе на прием? Скорее всего, просто смотрите на то, компетентен ли он. Здесь абсолютно та же история. Можно проработать несколько лет в онлайн-школах и уметь меньше, чем новичок.
Ну и главное: именно для того, чтобы про опыт даже не спрашивали, у нас есть наша модель трудоустройства. О ней я расскажу чуть ниже.
Ответ: играет роль не опыт, а навыки. Далеко не все предприниматели могут позволить опытных сотрудников, поэтому с радостью начнут работать даже с новичками. А у кого-то даже есть такая позиция - с новичком работать проще, так как его не надо переучивать.
Так что я могу посоветовать прекратить обобщения и понять, что это лишь ограничение в мышлении. Да, конкуренция есть. Да, будет не просто устроиться в ТОПовые компании. Но начинать нужно с другого - с небольших компаний с небольшой заработной платой.
И вот тут уже начинается другой момент….
«Я не хочу работать за копейки!» - слышу порой я от новичков.
Поймите простую вещь: в обычной жизни мы - пожившие и опытные люди, у многих стаж работы по 30-40-50 лет. Порой даже на одном месте. Но здесь другой мир и стаж отсчитывается с нуля. Поэтому и условия будут предлагать «новичковые», если компетенция пока еще недостаточно высокая. Ведь вдумайтесь, это абсолютно логично! Вы можете это принять, а можете не согласиться и пойти искать очередной лохотрон с обещанием огромных денег без усилий.
Как лучше найти первого клиента?
Здесь нужно понимать следующее: мы уже разобрались, что работодатель - это человек, а не денежный мешок. Ему тоже важно снизить собственные риски. Найм любого человека с гарантированной оплатой - это риск и обязательство. Ценность нового сотрудника непонятна, а денег он хочет с гарантией. Разве многие готовы работать месяц-два на процент от собственного результата? Нет желания работать в условиях неопределенности. Так вот, для работодателя это такая же неопределенность. И в этих условиях он старается находить максимально опытного и компетентного специалиста, коим новичок не может быть априори - всегда на рынке будет кто-то сильнее.
Какой здесь выход? Идти по более простому пути.
Писать письма потенциальным работодателям либо с просьбой пройти стажировку в компании, либо поработать бесплатно в течение 1-2 недель, чтобы проявить себя и показать собственную ценность.
При этом даже следование именно этому пути не дает гарантию результата. Ибо можно допустить ошибки в письме, можно отправить мало писем, можно попасть на отказы. И это нормально!
Частый вопрос…
«Виктор, то есть мне придется тратить 1-2 недели и работать БЕСПЛАТНО?»
Да, именно так. Потому что работодателю непонятна Ваша ценность как профессионала. Этого времени достаточно, чтобы увидеть друг друга в делах, а не на словах. В этом случае Вы предлагаете бесплатную помощь. Согласитесь, очень глупо от такого отказаться! Ведь рисков никаких. И если Вы покажете свой энтузиазм, интерес к проекту, огонь в глазах…
То шанс на трудоустройство кратно повысится. Ведь какой смысл расставаться с тем, кто классно работает? Очень часто ключевой фактор - не навыки человека, а его личные качества. Конечно, навыков это не отменяет.
И это не трата времени, а инвестиция в Ваш собственный профессиональный опыт.
«А вдруг меня обманут и не возьмут на работу?»
Вот это самый интересный момент… Порой человек считает, что стажировка = гарантия дальнейших денег и трудоустройства. Это большое заблуждение. После стажировки или тестового периода Вас могут не взять на работу. Просто при хорошей работе с Вашей стороны шансы трудоустройства повышаются.
Приведу такой пример… Представьте, девушка ищет себе спутника жизни. Но не ходит на свидания по простой причине: «А вдруг меня обманут и на мне не женятся?»
Ну да, могут не сделать предложение. Да, можно друг с другом не сойтись. Так что теперь? Ходить на свидание только в том случае, если есть гарантия замужества с подписанной бумагой? Согласитесь, удивительная ситуация.
Что же касается обмана. У нас в клубе была однажды крайне забавная история…
Участница пишет в общий чат: «Вот, я только что убедилась! В Интернете одни мошенники. Меня только что кинули на 6000 рублей».
Игорь Алимов увидел этот комментарий и решил разобраться. Вдруг человека реально кинули и нужно как-то помочь и предупредить остальных. Просто мы сами много лет работаем с разными подрядчиками/сторонними специалистами/новыми сотрудниками… И ни разу не попадали на «мошенников». Много слышали про это, но не сталкивались лично в плане сотрудников.
Так вот… Игорь связался с ученицей. Та с упорством начала доказывать, что она нашла клиента. Тот в итоге ей не заплатил 6000 рублей. Игорь не унимался и попросил переписку с заказчиком. Ведь если это правда, то остальных учеников надо предостеречь от такого «работодателя».
В итоге Игорь читает переписку и теряет дар речи… Ученица изначально предложила свою помощь бесплатно на 1-2 недели и попросила у человека задание. Получить практические навыки и, возможно, в будущем о чем-то договориться. В итоге получает задание, отправляет текст. Человек оказался занятой и не проверил вовремя материал. Никаких четких сроков обратной связи не было оговорено.
Что начинает делать участница клуба? Она начинает писать гневные письма из разряда «Вы игнорируете мой труд». И в конце выдает: «И вообще… Я оказала Вам услугу на 6000 рублей! Будьте добры, переведите их мне на карту». Тот ошарашен и, разумеется, отказывается. Ведь об этом не было договоренности!
Что выдает «стажер»? Она заявляет, что этот человек - мошенник и «кидала», что в Интернете один развод и ее только что предали. Более того, она тут же понеслась поднять на уши весь клуб и всем рассказать о своем «открытии».
Как Вам такая история?:) Кто кого разводит?
Лично я бы на месте этого тренера посчитал бы, что разводят меня.
Ответ на вопрос: первого клиента лучше искать через стажировку. Приходить, работать 1-2 недели бесплатно (срок сразу оговорить) и уже после этого договариваться о возможных условиях работы. Даже если Вам откажут, то Вы получите реальный опыт, а работодатель - минимальную ценность с Вашей стороны. Помните, что на этом этапе у сторон нет финансовых обязательств!
Что ж… Вопросов было очень много.
Чисто физически ответить на все в рамках одного поста будет невозможно.
Поэтому давайте определимся с тем, какие ключевые выводы Вы сделали из этого материала и что было особенно ценным?
Потому что на его подготовку ушло больше 4 часов и хочу понимать, нужно ли продолжать.
И если в прошлый раз я обращался за обратной связью ко всем нашим подписчикам, то сейчас я пишу именно для Вас! Того человека, который читает эти строки. Мы не будем скрывать комментарии других участников, но пишите свой ответ до того, как прочитаете чужие.
Нам с Вами не нужен «эффект кричащей толпы». Провокаторов, которые будут нытьем и негативом заражать других, мы вынуждены будем отказаться от взаимодействия с такими людьми. Каждый имеет право на свое мнение. Только у меня также есть право выбирать, с кем работать и какое окружение создавать для наших учеников. Мы взаимодействуем с теми, кто ищет решения, а не препятствия.
Если же у Вас будут вопросы, требующие развернутого ответа, то можете их писать тоже в комментарии. Мы либо дадим ответ, либо они лягут в основу новых материалов.
Так что прямо сейчас пишите в комментариях свои ключевые выводы и открытия из этого материала! Уверен, Вы их смогли сделать для себя.
Если мы получим хотя бы 200 ответов, то буду писать продолжение с разбором злободневных вопросов. А еще покажу примеры, пошаговый план действий по трудоустройству, разберем конкретные сайты и типичные схемы, которых стоит избежать. Но продолжение полностью в Ваших руках!
авторизуйтесь
Обучение мне сравнивать не с чем, да и зачем терять время, когда здесь дается всё в полном обьеме.
На счет трудоустройства: будет смешно, если Вы как в Советское время будете распределять своих учеников. Все поднимут крик: " А где право выбора?"
Как сказала одна прекрасная дама на вебинаре обратной связи с Ольгой Фоминой-" Я уже в том возрасте, когда хочу заниматься тем, что мне нравиться и я буду выбирать"
Впитав в се знания и умения я тоже хочу выбрать того работодателя, с кем комфортно будет в дальнейшем строить отношения.
С уважением к Вам, Виктор и к АЗИ, Татьяна Белоусова.
Материал очень нужный, прочитал его как раз после размышления на счёт трудоустройства в интернете, просмотрел почту заново и увидел письмо с ссылкой на этот «откровенный разговор о работе...».
⦁ Первый вывод такой: — Если начал работать над своим образованием, то уделять время на прочтение почты касающейся этой темы обязательно. Иначе возможно пропустить важное сообщение.
⦁ Второй вывод: — Узнал новое, сразу пробовать без промедления!
⦁ Третий вывод: — Самое главное! В школе «АЗИ50+» есть все знания и уроки нужные для получения первого заработка в интернете и получения профессии которую можно освоить с полного нуля.
Совет всем у меня простой, не надо прыгать по сайтам в поисках информации о заработке в интернете, сайтов много, информации ещё больше: —
Выбрал школу, учись до результата, не отвлекайся.
P.S. Написано после второго вебинара по «Компьютерная грамотность для всех », узнал много нюансов о которых ни кто, почему-то не рассказывает, а я не догадывался сам спросить.
Десяточка к нашим десяточкам!
Спасибо, что даете возможность узнать о всех нюансах трудоустройства. Жду с нетерпением продолжения по данной теме.
Благодарю за Вашу откровенность и желание помочь!
Я с Вами согласна, хочу продолжить диалог. С удовольствием приняла бы участие по компьютерной грамотности. Благодарю за заботу.
Полностью с Вами согласен, очень полезная статья. Конечно много зависит от самих людей, и желания заработать. Спасибо Вам и Академии за правдивость С удовольствием принял бы участие на занятиях по компьютерной грамотности
. Занятия по компьютерной грамотности очень необходимы, а так же пошаговый план действий по трудоустройству
Спасибо Вам за полезную информацию. Занятия по компьютерной грамотности очень необходимы, а так же пошаговый план действий по трудоустройству. Жду продолжения.
С уважением Анна Авилкина.
моему большому сожалению был удалён. А повторить его займёт время.
Хочу сказать что в Академии созданы все условия чтоб можно было себя выразить и попробовать свои силы в достижении цели! Главное настойчивость и умение себя концентрировать. В чём я себя всё больше и больше убеждаюсь.
Хочу поблагодарить Академию и всех сотрудников за их труд и обширную информацию.
Есть ряд комментариев и предложений по спорным моментам, но чтобы не дезориентировать народ отправляю их в службу заботы о клиентах.
Но вывод у меня один ,что я буду у вас учиться .Конечно я не люблю загадывать на перед ,но в моих планах обучаться у вас большим программам.И так далее улучшать и повышать знания .Ещё раз благодарю.
Вы молодец, Ирина: попали в самую уязвимую точку практически всех онлайн-школ! Только сделали это почему-то слишком грустно, тк обращаетесь с комментарием на статью ВК, а это значит, что действительно у Вас появился шанс что исправить в описанном Вами порядке вещей.
То есть, явно не хватает Ваших ПРЕДЛОЖЕНИЙ. Хотелось бы, чтобы они появились, тк судя по Вашей "меткости", у Вас рационально-практический и аналитический склад ума и Вам это под силу.
Если Вы в клубе, пишите мне в личку, у нас с Вами есть, что обсудить.